Åbenhed
Vi har en flad struktur
Vores virksomhedsstruktur er flad, hvilket skaber en kort vej til der, hvor beslutningerne træffes. Dette indbyder både til medindflydelse, åbenhed og ikke mindst et stærkt fællesskab og engagement. Medarbejderne i NJORD har stor indflydelse på udviklingen af virksomheden. Vi prioriterer at udvikle vores strategiprocesser i fællesskab, og medarbejderne kommer løbende med input til forbedringer og nye tiltag. Vi går altid med den bedste idé - uanset om den kommer fra en partner eller en studerende.
Vi deler vores viden
Vi skaber åbenhed gennem vidensdeling. Vi deler derfor vores viden med dig. For når du er opdateret på lovgivning og retspraksis, så kender du dine muligheder. Og vores samarbejde bliver stærkere. Vi udgiver regelmæssigt nyheder baseret på vigtige afgørelser og den seneste lovpraksis. Vi udsender løbende fagspecifikke nyhedsbreve med tips og seneste nyt om principielle domme.
Vi lever af vores viden. Vi ser det derfor som en vigtig opgave at dele vores viden med omverdenen. Derfor er alle vores nyheder og nyhedsbreve tilgængelige og gratis for alle
gennemsigtighed
For os er det en vigtig prioritet at vise omverdenen, hvad vi er for en virksomhed – på sociale medier giver vi et indblik i, hvordan hverdagen ser ud på vores kontorer.
Hvert kvartal afholdes et møde for alle medarbejdere i København og Aarhus. Efter morgensangen gives der en status på drift og økonomi, ligesom der informeres om store og bemærkelsesværdige sager. På den måde skaber vi åbenhed og gennemsigtighed på tværs af organisationen.