HR eBogen – din digitale jurist

HR eBogen er et opslagsværk, der sikrer, at du får svar på alle dine juridiske HR-spørgsmål. Du kan læse om alle aspekter af ansættelsesretten, lige fra ansættelseskontrakter, ferie og sygdom, til opsigelser og fratrædelsesaftaler. En stærk søgefunktion og en direkte hotline til NJORDs advokater sikrer, at der aldrig er langt fra spørgsmål til svar.

Med HR eBogen får du markedets bedste juridiske HR-værktøj:

  • Altid opdateret så du altid har adgang til den nyeste viden
  • Direkte hotline til NJORDs advokater – vi står klar med et uddybende svar på dit spørgsmål
  • Ét login til hele virksomheden – mulighed for flere interne brugere
  • Gratis brushupkurser afholdes i både Aarhus og København
  • Stærk søgefunktion svaret på dit spørgsmål er kun ét klik væk
  • Skabeloner – til udformning af kontrakter og politikker
  • Kun 2499 kr. om året – tilmed dig gratis og uforpligtende de første 30 dage

Støvsuget for paragraffer. HR eBogen giver dig den juridiske rådgivning i en form, der passer til 2019. Tørre paragraffer og lange sagsakter holder vi for os selv – medmindre du spørger.

Konkrete eksempler. HR eBogen er spækket med eksempler, der kan implementeres direkte i virksomhedens kontrakter og personalepolitikker. Desuden kan du finde praktiske værktøjer, såsom ferieblanketter og ansættelseskontrakter direkte klar til brug.

Kontakt os direkte. Du kan altid kontakte NJORDs advokater direkte, hvis du har brug for et uddybende svar. Vi rådgiver om alt inden for ansættelsesret og arbejdsret. Er du i tvivl om dine muligheder, tilbyder vi en vurdering af din sag – gratis og uforpligtende.

Altid opdateret. Til forskel fra et gammeldags opslagsværk er siderne i HR eBogen altid opdaterede.
Vi opdaterer HR eBogen, når de vigtige ændringer sker, og ikke efter en fast udgivelsesplan. Det er vores garanti for, at du og dine medarbejdere altid er opdaterede på seneste nyt.

Gratis brushupkurser. Som abonnement på HR eBogen kan du deltage gratis i vores kurser, hvor vores advokater opdaterer dig på den nyeste viden om eksempelvis sygdom og barsel, den nye ferielov, eller hvordan man håndterer de juridiske udfordringer på en moderne digital arbejdsplads. > Tilmeld dig brushupkurser

Hvilke emner kan du læse om i HR eBogen?

FØR ANSÆTTELSEN Ansættelsesforhold og lønmodtager
Tilknytning af arbejdskraft
Begrænsning ved ansættelse
UNDER ANSÆTTELSEN Løn og incitamentsordninger
Graviditet og orlov
Ferie og feriefridage
Den nye ferielov – september 2020
Sygdom og sygefravær
Ændringer ved ansættelsesforhold
Arbejdstid
Skat og ansættelsesforhold
EFTER ANSÆTTELSEN Opsigelse
Bortvisning
Suspendering
Fratrædelsesaftale
Særligt beskyttede medarbejdere
Virksomhedsoverdragelse
Masseafskedigelse – Step by Step
PERSONDATA Perondataforordningen
Persondataloven

Hvad siger brugerne om HR eBogen?

 

Jeg bruger HR eBogen, fordi den sparer mig for tid.

– Henrik, HR-konsulent

De mange skabeloner og konkrete eksempler er guld værd. Elsker, at jeg ikke længere skal sidde og udforme alt fra bunden.

– Sarah, HR-medarbejder

Jeg bruger ikke længere HR eBogen hver dag. Efterhånden har jeg opbygget et ret stærkt juridisk fundament. Men en gang imellem, når nye spørgsmål melder sig, er den uundværlig at have ved hånden.

– Charlotte, HR Manager

Hvem er vi?

Vi er et team af HR-jurister og -advokater fra NJORD Law Firm, der dagligt rådgiver HR-ansvarlige over hele landet. På baggrund af mere end 15 års erfaring fra alle sider af HR- og ansættelsesretten har vi udviklet HR eBogen som et essentielt værktøj til store og små virksomheder.

Kort fortalt, vi har kogt vores viden ned til konkret juridisk rådgivning, som kan lette dit daglige HR-arbejde.

God arbejdslyst!

 

Miriam Michaelsen
Advokat (L)
Partner

Lars Lokdam
Advokat (L)
Managing Partner

Seneste nyheder

Usagligt at opsige medarbejder, der udeblev fra sygefraværssamtale

Pligt til at indkalde til sygefraværssamtale Som arbejdsgiver har man pligt til at indkalde en sygemeldt medarbejder til samtale senest fire uger efter medarbejderens første sygedag. Samtalen skal blandt andet handle om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Hvis medarbejderen på grund af sin sygdom ikke har mulighed for at møde fysisk […]

En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten

I alle ansættelsesforhold gælder en almindelig loyalitetspligt, som pålægger medarbejderen at handle loyalt over for arbejdsgiver både under ansættelsesforholdet og i opsigelsesperioden. Det samme gælder medarbejderens tavshedspligt, som dog fortsætter med at gælde efter ansættelsesforholdets ophør. Der er imidlertid ikke noget, som forhindrer medarbejderen i eksempelvis i en opsigelsesperiode at forberede konkurrerende virksomhed, herunder at […]

Tilmeld dig vores nyhedsbreve

Få vores nyhedsbreve og modtag seneste juridisk nyt.

Tilmeld dig nu