I kølvandet på den nye ferielov – regelsættet i praksis

Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og i det forgangne år koncentrerede vi os om at sætte fokus på alt fra fondsferiedage, indefrysningen og det nye optjeningssystem. Dette kursus sætter fokus på den praktiske anvendelse af den nye lov. For hvad er egentlig nyt, og hvad er som det plejer?

Pris


Gratis for HR eBogens abonnenter. 

Som HR eBogens abonnent kan du endvidere tage en kollega med for kr. 500 pr. kursus.

For ikke-abonnenter er prisen kr. 1.500 ekskl. moms.

 
Tid og sted


København: onsdag den 27. januar 2021, kl. 09.00-12.00.

Aarhus: tirsdag den 2. februar 2021, kl. 09:00-12:00.

Tilmelding skal ske senest den 20. januar 2021.


inDhold

Kurset vil klæde dig på til at håndtere reglerne i den nye ferielov. Herudover taler vi om, om det er tid til en opdatering af ansættelseskontrakterne og personalehåndbogen. Og hvad med virksomhedens håndtering af feriefridage – bør din virksomheds politik ændres samtidig?

Den nye ferielov byder på en række væsentlige ændringer, som har praktisk betydning for virksomhedernes HR-afdelinger, bogholderi og medarbejdere. Blandt andet gør den op med det forskudte ferieår, som er blevet kritiseret af EU-Kommissionen. Ændringerne betyder blandt andet, at nyuddannede kan afholde betalt ferie allerede fra det første år af deres ansættelse. 

Men ændringerne har også betydning for alle andre medarbejdergrupper, blandt andet på grund af indførelsen af samtidighedsferie, en ferieafholdelsesperiode på 16 måneder, muligheden for ferie på forskud og meget mere.  

DEN NYE FERIELOV

  • Nye regler om samtidighedsferie 
  • Nyt optjeningssystem
  • Løn under ferie og de nye regler om feriedifferenceberegning
  • Ferielukning og arbejdsgivers forpligtelser i den forbindelse
  • Ferie på forskud – best practice
  • Varsling af ferie og afholdelse af ferie i opsigelses- og fritstillingsperioder
  • Tilpasning af ferie- og feriefridagspolitikker

Oplægsholdere

Camilla Cuculiza rådgiver om alle forhold inden for ansættelses- og arbejdsretten, herunder udarbejdelse af ansættelsesaftaler, ændringer i og ophør af ansættelsesforhold samt diskriminationssager. Camilla har især erfaring med rådgivning omkring ledende medarbejdere og direktørers ansættelsesvilkår.

Clara Lou beskæftiger sig med ansættelsesret og digitale krænkelser. Hun tager alle henvendelser alvorligt og er god til at arbejde med problemstillinger, der har brug for fokus både på det enkelte menneske og virksomhedens interesser. Med sin erfaring som rådgiver, kan Clara hurtigt sætte sig ind i alle aspekter af en konkret ansættelsesretlig problemstilling.

Kamilla Mondrup rådgiver offentlige myndigheder samt danske og internationale virksomheder om alle aspekter indenfor ansættelsesretten i forholdet mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder. Hun har derudover erfaring med markedsføringsret, IT-ret samt databeskyttelseslovgivningen.

Det siger deltagere om tidligere kurser

Tak for et - som altid - godt kursus i dag med meget relevant indhold. I er gode til at formidle stoffet på en let forståelig måde, gerne krydret med humor og eksempler fra den virkelige verden. Antallet af kursister og jeres imødekommenhed gør at der er tid og rum til at stille spørgsmål og debattere aktuelle sager. Og så er beliggenheden, lokalet, udsigten og forplejningen også bare helt i top. Glæder mig til næste gang.

Tak for et rigtig godt seminar i går og tak for at jeg fik lov til at være med som gæst. I var begge inspirerende at lytte til og havde et stort nærvær som gjorde timerne fløj afsted. God og ligeværdig dialog med mange gode vinkler og praktiske eksempler.

Vil du holdes opdateret?