Den nye ansættelsesbevislov
Der er en ny lov om ansættelsesbeviser på vej, og den giver – allerede inden den er vedtaget – anledning til en række nye spørgsmål fra arbejdsgivere, der er i tvivl om, hvilke nye oplysninger, de skal give til medarbejdere, og hvordan oplysningerne skal gives. Udover en udvidelse af oplysningspligten, indeholder den nye lov også en række nye minimumsrettigheder til lønmodtagere, som alle arbejdsgivere skal forholde sig til fremover.
På kurset vil vi gennemgå denne nye lov og stiller skarpt på, hvad de nye regler egentlig betyder: Hvad skal en ansættelseskontrakt fremover indeholde? Kan det klares med en personalehåndbog? Skal alle medarbejdere have en ny kontrakt? Hvad hvis man skal ændre i ansættelseskontrakten? Hvilke minimumsrettigheder får lønmodtagere fremover? Og hvad er konsekvenserne, hvis man ikke overholder de nye krav til oplysningspligten eller minimumsrettighederne?
