21.01.2019

Nyhed

Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejledning om, hvordan du kortlægger det psykiske arbejdsmiljø i din virksomhed

Et sundt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for en velfungerende virksomhed. En kortlægning af de psykiske forhold på arbejdspladsen kan skabe overblik over de forhold, som virksomheden eventuelt skal arbejde på.

I forbindelse med virksomhedens arbejde med at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø skal virksomheden udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. Arbejdspladsvurderingen skal blandt andet indeholde identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold. Dette indebærer også de forhold, der har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø.

Et godt psykisk arbejdsmiljø skaber større arbejdsglæde og mindsker risikoen for stressrelaterede sygemeldinger. Det kan derfor betale sig at bruge tid på at skabe overblik over, hvad der bidrager til et godt psykisk arbejdsmiljø, og hvad virksomheden eventuelt kan forbedre med fremover.

Men det psykiske arbejdsmiljø er sværere at måle end det fysiske. Derfor har Arbejdstilsynet udarbejdet en vejledning, der gennemgår forskellige metoder, som I som virksomhed kan bruge til at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.

I vejledningen kan man læse om fordele og ulemper ved eksempelvis spørgeskemaundersøgelser og forskellige typer interviews, samt hvordan man får mest muligt ud af de forskellige metoder.

> Du kan finde vejledningen på Arbejdstilsynets hjemmeside her.

Seneste nyheder

Bøder efter de nye databeskyttelsesregler

Det er efterhånden et stykke tid siden, at den nye databeskyttelsesforordning trådte i kraft. Hidtil har det danske Datatilsyn kun udstedt ganske få bøder for overtrædelse af det gamle regelsæt, og bøderne har maksimalt lydt på 25.000 kr. Efter de nye databeskyttelsesregler kan overtrædelse heraf medføre bøder på op til 20 mio. euro eller fire pct. af den overtrædende virksomheds samlede globale årlige omsætning – alt efter hvilket beløb der er højest.

Tilmeld dig vores nyhedsbreve

Få vores nyhedsbreve og modtag seneste juridisk nyt.

Tilmeld dig nu