15.03.2018

Uudised

Rahvusvaheline õigusturuosaliste hindaja Chambers & Partners Europe 2018 tunnustab NJORD Advokaadibüroo partnereid Anne Veerpalu, Katrin Sarapit ja Triinu Hiobit

Anne Veerpalu tõstetakse esile eriliselt just suurepäraste töösaavutuste eest idufirmade maastikul. Ta nõustab tihti tehnoloogiavaldkonna ettevõtteid erinevates erakapitali ja ärivaldkonda puudutavates küsimustes. Hinnatakse tema “teadmisi ja keeruliste teemade edastamise oskustHiljuti oli ta abiks Starmanile mitmetes igapäevastes ja ärivaldkonna küsimustes.

Väljaandes on eraldi välja toodud NJORDi äriõiguse valdkond, mida juhib Anne Veerpalu – kogenud idufirmade nõustaja, eriti IT-sektoris.

Anne nõustab kliente korporatiiv- ning äriõiguse valdkonnas, sealhulgas restruktureerimise ja turule sisenemise teemadel, toetab tehingute läbiviimisel. NJORD on populaarne valik põhjamaiste äriühingute hulgas. Meeskonda kirjeldatakse sõnadega “kiire, sihipärane, praktiline, leidlik ja paindlik”. Üks klient tõi välja, et “advokaadid vastavad kiirelt ning annavad selgeid ning otsekoheseid vastuseid“.

Chambers & Partners märgib Katrin Sarapi ära seoses töötajate ja tööandjate nõustamisega töölepingu ülesütlemiste kaasustes. Samuti tuuakse eraldi välja tema töö inspektsioonidega seonduvates kaasustes. Kliendid kiidavad teda “suurepäraste teadmiste ja asjatundlikkuse” eest ning lisavad, et “tema lähenemine on proaktiivne”. “Tal on laialdased teadmised tööõiguse valdkonnas,“ kiidavad kliendid, lisades: “temaga on lihtne asju arutada, saan oma probleemi kirjeldada ning ta mõistab mind poolelt sõnalt.

Triinu Hiobit kiidetakse väljaandes tema oskuslikkuse eest tööõiguse valdkonna kaasuste lahendamisel. Ta on edukalt esindanud TTÜ Eesti Mereakadeemiat töölepingu lõpetamise ja väidetava ebavõrdse kohtlemisega seonduvas vaidluses. Triinu nõustab kliente ka tööõiguse auditites.

NJORDi tööõiguse valdkonna kohta, mida juhib Katrin Sarap, märgitakse järgmist: "Nad mõistavad, mida minu ettevõte vajab ning neil on tulemusele orienteeritud lähenemine." Korduvalt toovad kliendid välja selle, et meeskonnaga saab hõlpsasti ühendust.

Viimased uudised

Tööandja vastutab tehisintellekti diskrimineeriva käitumise eest

Algoritmid on pea igas elu- ja majandusvaldkonnas end sisse seadnud. Personalitöös ja personali värbamisel on samuti erinevad automatiseeritud programmid saanud osaks protsessist, seejuures siis vastavalt, kas suurandmete analüüsiga või ilma. Selliste tehnoloogiate kasutamisel värbamisel või ka tööprotsesside hindamisel üldiselt, tuleb arvestada nii isikuandmete kaitsega kui ka diskrimineerimise vältimisega.

Kas peaksime tehisintellekti arengut reguleerima?

Ettevõtted investeerivad tehisintellekti arendusse miljardeid, mistõttu on asjassepuutuvad riigiasutused hakanud uurima tehisintellekti strateegiaid. Tänu tehisintellekti levikule on hakatud ka rohkem arutama valdkonna reguleerimise vajaduse üle. Elon Muski ja Mark Zuckerbergi vaidlus on teema ka laiema avalikkuseni toonud. Esimene nõuab tehisintellekti reguleerimist ja viimane näeb ainult tehisintellekti eeliseid. Meedias leidub teema kohta palju erinevaid arvamusi.

Mida võime 5G tehnoloogialt oodata?

21. sajandi teisel kümnendil jõudis tarbijateni 4G-tehnoloogia, mis võimaldas nutitelefonide ja tahvelarvutite sujuvat kasutust. 21. sajandi kolmandal kümnendil võimaldab 5G-tehnoloogia veelgi paremat ja kiiremat ühendust. 5G-tehnoloogia võimaldab ühendada võrku rohkem seadmeid, asjade internetti, kõrgresolutsiooniga videoid, isejuhtivaid sõidukeid ja liitreaalsust.

Liitu uudiskirjaga

Jagame lahkelt oma teadmisi ka sinuga.

Liitu uudiskirjaga siin!