Vi gennemgår, hvilke regler og retningslinjer der gælder for, hvornår man som arbejdsgiver har pligt til at omplacere en medarbejder i stedet for at opsige.
KURSUS #2
På dette kursus gennemgår vi hvilke regler og retningslinjer, der gælder for, hvornår man som arbejdsgiver har pligt til at omplacere en medarbejder i stedet for at skride til opsigelse, samt hvordan dette hænger sammen med reglerne om, at opsigelser skal være saglige.
OPLÆGSHOLDERE
Kurset vil blive afholdt af nogle af vores dygtige advokater og advokatfuldmægtige, som til dagligt bistår danske og udenlandske virksomheder med ansættelsesretlige problemstillinger, herunder udarbejdelse af ansættelseskontrakter, personalepolitikker, fusioner, opsigelser, fratrædelsesaftaler og meget mere.
INDHOLD
Formålet med dette kursus er at give et overblik over hvornår og i hvilket omfang, du som arbejdsgiver har en omplaceringspligt over for en opsagt medarbejder. Yderligere vil du på kurset modtage en række værktøjer og retningslinjer for, hvad der er relevant at overveje i situationer vedrørende en eventuel omplacering. Foruden en gennemgang af relevant lovgivning vil der også blive inddraget konkrete eksempler, der belyser problemstillingen.
På kurset vil vi blandt andet besvare følgende spørgsmål:
Hvad er omplaceringspligtens retlige ramme?
Hvad indebærer omplaceringspligten?
Hvornår skal omplacering tilbydes?
Gælder der en udvidet omplaceringspligt i visse tilfælde?
TID OG STED
5. september 2024, kl. 10-12. Pilestræde 58. 1112 København K
PRIS
GRATIS FOR HR EBOGENS ABONNENTER
Som abonnent kan du desuden tage en kollega med for kr. 500 pr. kursus. For ikke-abonnenter er prisen kr. 1.500 ekskl. moms.
TILMELD DIG KURSET
Tilmelding skal ske via mail med emnefeltet 'Tilmelding - HRebogen' til hr-ebogen@njordlaw.com.
Oplys dit fulde navn, mail, og om du tager en kollega med.
