NJORD videreudvikler ledelsesstrukturen og gør sig klar til fortsat vækst

Efter flere år med vækst videreudvikler NJORD Law Firm nu sin ledelsesstruktur. Fremover overlader bestyrelsen flere beslutninger angående daglig drift og udvikling af virksomheden til en afdelingsledergruppe, der kommer til at spille en aktiv rolle i den fremtidige ledelse af virksomheden.

Målet er at skabe en mere handlekraftig organisation med en mere enkel rollefordeling i ledelsen.

»Vi har haft en stærk udvikling gennem de seneste år, og derfor er det også det rigtige tidspunkt at videreudvikle vores ledelsesstruktur. Vi ønsker en tydeligere rollefordeling, hvor bestyrelsen arbejder med den langsigtede strategi og compliancearbejdet, mens afdelingsledergruppen og den daglige ledelse får et større ansvar for den daglige udvikling af virksomheden. Det skal styrke vores evne til at omsætte strategien i praksis, understøtte NJORDs fortsatte vækst og skabe endnu mere værdi for vores klienter. Samtidig fastholder vi ambitionen om at være Danmarks bedste advokatarbejdsplads,« siger Anders Hammer Hansen, bestyrelsesformand i NJORD Law Firm.

Den nye ledelsesstruktur bygger videre på det stærke fundament, som den hidtidige bestyrelse med Christian Schwarz-Hansen som formand og den øvrige ledelse har været med til at skabe gennem en periode med vækst og fremgang.

Efter knap fire år i bestyrelsen og en vel gennemført forandringsproces ønsker Christian Schwarz Hansen at prioritere sine klienter og videreudvikle forretningen inden for fast ejendom.

Tættere på specialeområder og klienter

Med den nye struktur får NJORDs afdelingsledergruppe en mere central rolle i udviklingen af de juridiske specialeområder. Det skal sikre, at flere beslutninger træffes tæt på de teams og klientbehov, der præger den daglige forretning.

»Vi bygger videre på en organisation, der allerede fungerer godt. Når afdelingsledergruppen får en stærkere rolle, skaber det bedre sammenhæng mellem ledelsen og de enkelte specialeområder. Det giver et godt grundlag for hurtigere beslutninger, tættere samarbejde og en organisation, der kan udvikle sig i takt med klienternes behov,« siger Jesper-Max Larsen, CEO i NJORD Law Firm.

AI skal styrke både medarbejdere og klientrådgivning

Den nye ledelsesstruktur skal samtidig understøtte NJORDs fortsatte arbejde med kunstig intelligens og digital udvikling.

Virksomheden udvikler løbende AI-assistenter og digitale løsninger, som hjælper medarbejderne i deres daglige arbejde. Målet er at frigøre tid til de mest komplekse juridiske opgaver, styrke kvaliteten i rådgivningen og give medarbejderne bedre muligheder for at skabe værdi for klienterne.

Som en del af den nye struktur tilknyttes to rådgivere til bestyrelsen med særlige kompetencer inden for AI, teknologi, økonomi og driftsoptimering.

»Kunstig intelligens kommer til at spille en stadig større rolle i advokatbranchen. Vi arbejder allerede målrettet med at udvikle og implementere AI-løsninger, der understøtter både vores medarbejdere og den rådgivning, vi leverer til klienterne. Derfor styrker vi også kompetencerne omkring bestyrelsen på området, så vi fortsat kan udvikle vores forretning og levere rådgivning på et højt fagligt niveau,« siger Anders Hammer Hansen.

Fakta: NJORDs nye ledelsesstruktur

Bestyrelse

• Anders Hammer Hansen, formand
   
• Kaspar Bastian
   
• Steffen Møller

Daglig ledelse

• Jesper-Max Larsen, CEO

Afdelingsledergruppe

• Lederne for NJORDs juridiske fagområder får et større ansvar for den daglige drift og udvikling af virksomheden.

To rådgivere til bestyrelsen

• Rådgiver inden for AI og teknologi
   
• Rådgiver inden for økonomi og driftsoptimering

For mere information, kontakt

Partner og bestyrelsesformand Anders Hammer Hansen på tlf.: (+45) 28 77 28 32 eller @: ahh@njordlaw.com