Ny regel lemper arbejdsgiveres anmeldepligt for korte arbejdsulykker

Arbejdsgivere kan fra 1. juli lade små arbejdsulykker gå uden anmeldelse til Arbejdstilsynet, hvis medarbejderen er tilbage i sit sædvanlige arbejde inden for tre dage efter ulykkesdagen. Anmeldelsen sker fortsat via EASY, og fristen på 14 dage efter første fraværsdag er uændret.

Bekendtgørelsen forstår “uarbejdsdygtighed” som fravær fra det sædvanlige arbejde. En medarbejder, der møder på arbejde, men reelt ikke kan udføre sine sædvanlige opgaver, tæller derfor stadig som uarbejdsdygtig.

Lempelsen gælder ikke i erstatningssager

Anmeldepligten bortfalder ikke automatisk, blot fordi medarbejderen er tilbage inden for tre dage. Kan ulykken udløse krav på erstatning, for eksempel til behandling, hjælpemidler, varigt mén eller tab af erhvervsevne, skal du fortsat anmelde den, uanset fraværets længde.

Det samme følger af arbejdsskadesikringsloven, der ikke ændres. Anmeldelser til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og til virksomhedens forsikringsselskab er ikke omfattet af lempelsen. Læner I jer kun op ad den nye grænse, risikerer I derfor både bøder efter arbejdsmiljøloven og dækningskrav fra medarbejderen, hvis en senere skade viser sig at være erstatningsberettiget.

Sådan tilpasser I procedurerne

·       Opdatér interne procedurer og skabeloner, hvor den hidtidige grænse på 1 dag fremgår.

·       Instruér ledere og HR i, at den nye grænse kun lemper anmeldelsen til Arbejdstilsynet, ikke vurderingen af, om ulykken kan give erstatning.

·       Anmeld tvivlssager, indtil I er sikre på, at ingen erstatningsberettigende følger opstår.

NJORDs team i arbejds- og ansættelsesret hjælper jer med at opdatere procedurer, instrukser og skabeloner til den nye grænse.

Vi rådgiver også om, hvornår en konkret ulykke fortsat skal anmeldes, så I undgår både bøder og senere erstatningskrav.