Uudised

Ebavajalikuks osutunud konkurentsikeeld tasub lõpetada

Lõpetades töötajaga töölepingut, tasub kontrollida, kas töölepingus oli kokku lepitud ka pärast töösuhte lõppu kestma jäävas konkurentsipiirangus ja kui jah, siis kas see on endiselt aktuaalne.

Pärast töösuhte lõppu kehtiva konkurentsipiirangu eest peab tööandja maksma töötajale rahalist hüvitist. Kui konkurentsipiirang pole tööandja jaoks enam oluline, kuid seda ka ei lõpetata, on töötajal võimalik esitada tööandja vastu hüvitise nõue. Praktikas pole harvad vaidlused, kus töötaja esitab nõude neljakuulise aegumisaja lõpus ja küsib vahepealse aja eest konkurentsipiirangu hüvitist.

Tööandjal on võimalik konkurentsipiirang lõpetada, kuid ainult edasiulatuvalt ja etteteatamisega. Seetõttu tasub aegsasti enne töösuhte lõppemist kaaluda, kas piirang on veel vajalik ja ettevõte valmis selle eest ka hüvitist maksma, ning vajadusel konsulteerida, kuidas ülearuseks muutunud piirang lõpetada.

Soovid rohkem infot?
NJORD Advokaadibüroo tööõiguse tiim sai kõrge tunnustuse

NJORD Advokaadibüroo tööõiguse tiim sai kõrge tunnustuse

Mida saavad tööandjad teha, et kaitsta oma ettevõtteid küberrünnakute eest?

Mida saavad tööandjad teha, et kaitsta oma ettevõtteid küberrünnakute eest?

Neli soovitust - kas konkurentsipiirang on olemas ja kas seda on vaja

Neli soovitust - kas konkurentsipiirang on olemas ja kas seda on vaja

Criticism

Kriitika talumine – kas uus väljakutse juhtidele?

Töötasu hüvitist saab taotleda 6. aprillist 2020

Töötasu hüvitist saab taotleda 6. aprillist 2020

COVID-19

COVID-19: Töötukassa kaudu makstava ajutise töötasu hüvitise tingimused

Kas välismaalased võivad Eestis edasi töötada?

Kas välismaalased võivad Eestis edasi töötada?

Neli võimalust pühade ajal lisatööjõu palkamiseks

NJORD Estland: Ich habe keine Lust, zur Arbeit zu gehen!

Мы не хотим идти на работу!

Tööandja vastutab tehisintellekti diskrimineeriva käitumise eest

Kas tööandja võib kehtestada rõivastusstiili?

Mida peab tööandja töötaja autoriõiguste kohta teadma?

Kas töötaja vestlused sotsiaalmeedias on tööandjale siduvad?

Kui kõrge on sinu töötajate D-vitamiini tase?

Töövaidluskomisjoni esitatav nõue võib olla ka miljon eurot!

Kas hüvitis Sinu endisele töötajale on maksustatav?

Neli olulist maksunõuannet välisspetsialistide palkamiseks!

Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaja rikkumine võib rikkujale kaasa tuua hüvitisenõude

Kuidas eristada töölepingut muudest teenuse osutamise lepingutest?

Ebavajalikuks osutunud konkurentsikeeld tasub lõpetada

Alati ei pea sõlmima töölepingut!

Millised reeglid peaksid töölepingus kirjas olema, et kohtuvaidlusi vältida?

Riigipühad ei vähenda summeeritud tööajaarvestusega töötaja tööaega

Renditöö kasutaja võib vastutada renditöötajal saamata jäänud töötasu eest

Probleemse töötaja võib töölt ajutiselt kõrvaldada!

Töövaidluste lahendamine muutub uuest aastast tõhusamaks ja lihtsamaks

Tööandja peab Eestisse lähetatud töötajatest teavitama Tööinspektsiooni

Soovid saada õigusuudiseid?
Aitame teil leida parima lahenduse