Uudised

NJORD Advokaadibüroo tööõiguse tiim sai kõrge tunnustuse

Advokaadibüroo NJORD tööõiguse tiim on taaskord saanud kõrge reitingu (Band2) juhtivas rahvusvahelises õigusabi hindavas väljaandes Chambers Europe 2021. Chambers Europe reastab juhtivaid advokaate ja advokaadibüroosid kogu Euroopas ning nende paremusjärjestus põhineb klientide ja ekspertide tagasisidel ja sõltumatute hindajate meeskonna põhjalikul analüüsil.
tööleping
NJORDi tööõiguse tiim on hinnatud paremuselt teise reitinguga (Band2). Tiimi juht Katrin Sarap nõustab kõigis tööõiguse valdkondades, sealhulgas vastavuse ja lepingute osas, ning esindab kliente ka kohtuvaidlustes. Kliendid on Katrini puhul pidanud oluliseks tuua välja selget ja tõhusat suhtlemisoskust ning parimate võimalike lahenduste leidmist.
Ka kohtuvaidluste tiimi juht Triinu Hiob saab oma pädevuse ja usaldusväärsuse eest klientidelt kiita, tema kohta on klient öelnud: "Ma usaldan teda täielikult." 
NJORDi tööõiguse tiim pälvis tunnustuse „dünaamilise tööpraktika” eest, mida hinnatakse eelkõige seetõttu, et nad suudavad anda nõu erinevate tööstusharude ettevõtetele nii igapäevase nõustamise vormis kui ka ettevõtteid kohtuvaidlustes esindada. Eriti tuuakse esile töölepingute lõpetamise ja tööõnnetustega seotud vaidlusi. 
Allikad väljendavad oma rahulolu meeskonna "üksikasjalike ja kiirete vastustega" ning "lahenduste väljamõtlemise ja pideva toetuse eest teatud juhtumite puhul".

Chambers Europe 2021 Eesti tööõiguse reitingute vaatamiseks klõpsake siin.

Soovid rohkem infot?
Tööleping

NJORD Advokaadibüroo tööõiguse tiim sai kõrge tunnustuse

KÜberrünnak

Mida saavad tööandjad teha, et kaitsta oma ettevõtteid küberrünnakute eest?

tööleping

Neli soovitust - kas konkurentsipiirang on olemas ja kas seda on vaja

Criticism

Kriitika talumine – kas uus väljakutse juhtidele?

Töötasu hüvitist saab taotleda 6. aprillist 2020

Töötasu hüvitist saab taotleda 6. aprillist 2020

COVID-19

COVID-19: Töötukassa kaudu makstava ajutise töötasu hüvitise tingimused

Kas välismaalased võivad Eestis edasi töötada?

Kas välismaalased võivad Eestis edasi töötada?

Neli võimalust pühade ajal lisatööjõu palkamiseks

NJORD Estland: Ich habe keine Lust, zur Arbeit zu gehen!

Мы не хотим идти на работу!

Tööandja vastutab tehisintellekti diskrimineeriva käitumise eest

Kas tööandja võib kehtestada rõivastusstiili?

Mida peab tööandja töötaja autoriõiguste kohta teadma?

Kas töötaja vestlused sotsiaalmeedias on tööandjale siduvad?

Kui kõrge on sinu töötajate D-vitamiini tase?

Töövaidluskomisjoni esitatav nõue võib olla ka miljon eurot!

Kas hüvitis Sinu endisele töötajale on maksustatav?

Neli olulist maksunõuannet välisspetsialistide palkamiseks!

Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaja rikkumine võib rikkujale kaasa tuua hüvitisenõude

Kuidas eristada töölepingut muudest teenuse osutamise lepingutest?

Ebavajalikuks osutunud konkurentsikeeld tasub lõpetada

Alati ei pea sõlmima töölepingut!

Millised reeglid peaksid töölepingus kirjas olema, et kohtuvaidlusi vältida?

Riigipühad ei vähenda summeeritud tööajaarvestusega töötaja tööaega

Renditöö kasutaja võib vastutada renditöötajal saamata jäänud töötasu eest

Probleemse töötaja võib töölt ajutiselt kõrvaldada!

Töövaidluste lahendamine muutub uuest aastast tõhusamaks ja lihtsamaks

Tööandja peab Eestisse lähetatud töötajatest teavitama Tööinspektsiooni

Soovid saada õigusuudiseid?
Aitame teil leida parima lahenduse