Uudised

Millal on välismaalastel õigus Eestis lühiajaliselt töötada?

Üldreegli kohaselt võib lühiajaliselt Eestis töötada välismaalane, kes viibib Eestis ajutiselt seaduslikul alusel ja kelle töötamine on enne tööle asumist registreeritud Politsei- ja Piirivalveametis.

tööjõud

Välismaalased võivad Eestisse saabuda ja Eestis ajutiselt viibida, kui neil on selleks seaduslik alus. Kuigi kõige tavapärasemaks Eestis ajutise viibimise aluseks on Eesti pädeva asutuse poolt antud viisa (lühiajaline C-viisa või pikaajaline D-viisa), siis on muudeks võimalikeks Eestis ajutise viibimise alusteks ka näiteks mõne muu Schengeni konventsiooni liikmesriigi pädeva asutuse antud viisa või elamisluba, välislepingust tulenev õigus Eestis viibida või vahetult seadusest või haldusaktist tulenev õigus Eestis viibida. See tähendab, et Eestis lühiajaliseks töötamiseks ei pea välismaalane ilmtingimata omama Eesti poolt väljastatud lühi- või pikaajalist viisat – piisab sellest, kui näiteks välislepingust tulenevalt võib välismaalane teatud perioodi jooksul Eestis viibida. Sellist võimalust on varasemalt kasutanud näiteks Ukraina kodanikud, kellel on alates 2017. aastast õigus 3 kuud viisavabalt Schengeni riikides viibida.

Välismaalase lühiajalise töötamise Eestis saab registreerida kuni 365 päevaks 455-päevase perioodi jooksul. Lühiajalise töötamise registreerimine on võimalik pikemaks perioodiks, kui tegemist on õpetaja või õppejõuna töötamisega, teadusliku tegevusega, tippspetsialistina või iduettevõttes töötamisega. Lühiajalise töötamise hooajatööks saab registreerida kuni 270 päevaks aasta jooksul.

Lühiajalise töötamise registreerimiseks peab tööandja esitama Politsei- ja Piirivalveametile taotluse. Tavakorras registreeritakse lühiajaline töötamine või keeldutakse registreerimisest 15 tööpäeva jooksul taotluse menetlusse võtmisele järgnevast päevast. Kui lühiajaline töötamine on registreeritud, siis on välismaalasel õigus Eestis tööle asuda.

Soovid rohkem infot?
Tööleping

Kuidas palgata Ukraina sõjapõgenikke?

work

Millal on välismaalastel õigus Eestis lühiajaliselt töötada?

proovitöö

Proovitöö, tööolukorra matkimine või katseaeg?

Kohtukulud

Isegi kohtuvaidluse võidu korral võib tööandja olla kohustatud menetluskulud tasuma

Töökeskkonna ohutus

Andmekaitsereeglid ei takista töökohal tööohutuse tagamist

NJORD Advokaadibüroo tööõiguse tiim sai kõrge tunnustuse

NJORD Advokaadibüroo tööõiguse tiim sai kõrge tunnustuse

Mida saavad tööandjad teha, et kaitsta oma ettevõtteid küberrünnakute eest?

Mida saavad tööandjad teha, et kaitsta oma ettevõtteid küberrünnakute eest?

Neli soovitust - kas konkurentsipiirang on olemas ja kas seda on vaja

Neli soovitust - kas konkurentsipiirang on olemas ja kas seda on vaja

Criticism

Kriitika talumine – kas uus väljakutse juhtidele?

Töötasu hüvitist saab taotleda 6. aprillist 2020

Töötasu hüvitist saab taotleda 6. aprillist 2020

COVID-19

COVID-19: Töötukassa kaudu makstava ajutise töötasu hüvitise tingimused

Kas välismaalased võivad Eestis edasi töötada?

Kas välismaalased võivad Eestis edasi töötada?

Neli võimalust pühade ajal lisatööjõu palkamiseks

NJORD Estland: Ich habe keine Lust, zur Arbeit zu gehen!

Мы не хотим идти на работу!

Tööandja vastutab tehisintellekti diskrimineeriva käitumise eest

Kas tööandja võib kehtestada rõivastusstiili?

Mida peab tööandja töötaja autoriõiguste kohta teadma?

Kas töötaja vestlused sotsiaalmeedias on tööandjale siduvad?

Kui kõrge on sinu töötajate D-vitamiini tase?

Töövaidluskomisjoni esitatav nõue võib olla ka miljon eurot!

Kas hüvitis Sinu endisele töötajale on maksustatav?

Neli olulist maksunõuannet välisspetsialistide palkamiseks!

Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaja rikkumine võib rikkujale kaasa tuua hüvitisenõude

Kuidas eristada töölepingut muudest teenuse osutamise lepingutest?

Ebavajalikuks osutunud konkurentsikeeld tasub lõpetada

Alati ei pea sõlmima töölepingut!

Millised reeglid peaksid töölepingus kirjas olema, et kohtuvaidlusi vältida?

Riigipühad ei vähenda summeeritud tööajaarvestusega töötaja tööaega

Renditöö kasutaja võib vastutada renditöötajal saamata jäänud töötasu eest

Probleemse töötaja võib töölt ajutiselt kõrvaldada!

Töövaidluste lahendamine muutub uuest aastast tõhusamaks ja lihtsamaks

Tööandja peab Eestisse lähetatud töötajatest teavitama Tööinspektsiooni

Soovid saada õigusuudiseid?
Aitame teil leida parima lahenduse