Lever din virksomheds ansættelseskontrakter op til alle lovgivningens krav? Som arbejdsgiver er det vigtigt, at du har styr på dine ansættelseskontrakter. Det gælder både kontrakten med din lønmodtager og din direktør. Ansættelseskontrakten er nemlig grundstenen for dit samarbejde med dine ansatte.
NJORDs advokater er eksperter i udarbejdelse af ansættelseskontrakter. Både hvad angår kontrakter til funktionærer, løsarbejdere, øvrige lønmodtagere, konsulenter og direktørerkontrakter.
Vi lytter til dine behov og hjælper med udarbejdelse af ansættelseskontrakter, der er i overensstemmelse med gældende lovgivning og samtidig er tilpasset netop din virksomhed.
Ansættelseskontrakter til lønmodtagere
Vores advokater hjælper med udarbejdelse af ansættelseskontrakter til samtlige grupper af lønmodtagere, herunder for eksempel funktionærer og løsarbejdere.
Vi tilbyder både standardkontrakter og individuelt tilpassede kontrakter alt efter din virksomheds behov.
Vi udarbejder også incitamentsprogrammer og ansættelsesklausuler, hvis det ønskes, som et vilkår i eller tillæg til kontrakten.
Vores advokater assisterer herudover med gennemgang af din virksomheds nuværende ansættelseskontrakter med henblik på at optimere disse og tilpasse dem til den nyeste lovgivning på området.
Direktørkontrakten er præget af en høj grad af aftalefrihed.
Vores advokater er eksperter i udarbejdelse, fortolkning og forhandling af direktørkontrakter, og vi bruger vores mangeårige erfaring til at finde den optimale løsning for netop din virksomhed.
Vi rådgiver om alle aspekter af direktørkontrakter og assisterer også med udarbejdelse af ansættelsesklausuler samt særlige incitamentsprogrammer for direktøren.
The ‘proactive, friendly and exceptionally professional’ group at NJORD Law Firm focuses on employment litigation, agreements, incentive schemes and data protection matters. Miriam Michaelsen leads the practice and is an expert in handling contracts, disputes and negotiations with unions; and Lars Lokdam specialises in transactional issues.
En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten
