NJORD – gateway til Norden

Velkommen til NJORD.

Vi er en advokatvirksomhed med en nordisk profil og et globalt mindset. Vores primære marked er den nordiske/baltiske region og Nordeuropa, specielt Tyskland. NJORD har 200 medarbejdere på fem kontorer – i Aarhus, København, Riga, Tallinn og Vilnius.

Faglighed er vores fundament. Forretningsforståelse vores force.
Og fleksibilitet en del af vores DNA.

Find medarbejder

Arrangementer

Seminar: Få succes med din webshop i Tyskland

Hvem kan ikke bruge en komplet to do liste over e-handels eksport til Tyskland – både kulturelt og juridisk?

For hvad forventer de tyske forbrugere egentlig af din webshop? Og hvilke regler gælder der egentlig, når du sælger over landegrænser?

Få svar på disse spørgsmål og mange flere, når NJORD Law Firm i samarbejde med FDIH afholder e-handelsseminar, hvor vi stiller skarpt på e-handel i Tyskland.

TID OG STED
København, Pilestræde 58, 6. sal, 1112 København K.
11. april 2018, kl. 13.00-16.00

Aarhus, Åboulevarden 17, 1. sal, 8000 Aarhus C.
12. april 2018, kl. 13.00-16.00

Læs mere og tilmeld dig her

Kursus: Digitale krænkelser

Det er ulovligt at dele billeder og film uden samtykke. Alligevel ses flere og flere sager om digitale sexkrænkelser. Der er derfor behov for at forstå, kunne tilgå og håndtere disse sager – uanset om man er advokat, rådgiver, politiker eller underviser – Det sætter vi fokus på!

Kurset afholdes den 23. maj. 2018 kl. 09:30 – 16:30 hos Danske Advokater. 

 

Læs mere og tilmeld dig

Seneste nyheder

Begge forældre har nu ret til at afholde sorgorlov

Barselsloven er for nylig blevet ændret. Ændringerne betyder, at det nu også er blevet muligt for fædre at afholde 14 ugers sorgorlov i tilfælde, hvor barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden for den 32. uge efter barnets fødsel eller modtagelsen af barnet ved adoption.

EU-Domstolen slår fast: Tilkaldevagter kan udgøre arbejdstid

EU-Domstolen har i en ny sag taget stilling til tilkaldevagters arbejdsvilkår. Med sagen har EU-Domstolen nærmet sig en tydeligere afgrænsning af begreberne ”arbejdstid” og ”hviletid”. Domstolen har slået fast, at tilkaldevagtordninger, hvor medarbejderne er forpligtet til at besvare opkald fra arbejdsgiveren og indfinde sig på arbejdspladsen inden for otte minutter, efter omstændighederne kan udgøre arbejdstid i direktivets forstand. Dette, fordi arbejdsvilkårene begrænser medarbejderens muligheder for at ”hellige sig sine personlige og sociale interesser”.

Tilmeld dig vores nyhedsbreve

Få vores nyhedsbreve og modtag seneste juridisk nyt.

Tilmeld dig nu